一、指导思想

根据教育综合改革和发展的总体要求，依据《嘉定区教育综合改革方案（2015-2020年）》《上海市嘉定区第一中学十三五发展规划》，为进一步调动广大教职工投身教育教学改革的主动性、积极性和创造性，加强教育教学研究，推进我校教育教学改革、提高教师学术能力和教学质量。通过挑战性项目，激发教职工专业发展的内驱力，推动教职工突破自身发展瓶颈，挑战更高层级的教育教学内涵，形成自身的教学特长与教育风格。特结合本校实际，制定上海市嘉定一中教职工挑战性项目实施方案。

二、组织机构

学校成立教职工挑战性项目领导小组和评估小组

（一）领导小组

组长：校长

成员：学校党政工联席会成员、学术委员会成员

领导小组下设工作办公室，负责具体工作，办公室设在教师发展部，庄珠凤任办公室主任。

（二）评估小组

主要由外聘专家团队组成评估小组，负责申报项目的立项认定、中期评估和终结评估

三、申报对象及形式

（一）申报对象：本校在编在岗教职员工。

（二）申报形式：

1．个人项目，由教职工个人自主申报。

2．团队项目，由项目主持人负责组织申报，并在申报书中标明团队成员及其负责板块。

四、申报要求

1.项目申报人需具备一定的教育教学实践、管理经验和研究能力，有与所申报项目相关的教育教学实践、管理经历

2.所有立项项目均应体现现代教育思想，具有一定的科学性、创新性、前瞻性和实践性。

3.所有立项项目均应围绕学校年度重点工作，满足学校新一轮发展的需要，能针对性地解决某一重点、难点或瓶颈问题，且有突破、有创新、有特色、有成效，操作性强，研究结果有推广价值。

4.挑战性项目分课程、教学、德育、科研、培训、综合、自主等七大类。

5.与各级各类已立项课题、项目内容重复的不得申报，凡主持项目未结项者不得申报（首次申报者不在此列）。

五、申报及评定步骤

1.申报工作由工作办公室统一组织，并由其发布《上海市嘉定一中教职工挑战性项目申报指南》及通知。

2.教职员工自愿申报，并填写《上海市嘉定一中教职工挑战性项目申报表》，上交工作办公室。

3.经项目评估小组审核后，由项目领导小组确定立项项目。

六、项目管理

1.常规管理：各立项项目由工作办公室组织不定期抽查，由项目负责人做好项目进展情况汇报。

2.中期检查：各立项项目由项目评估小组组织中期检查，对项目负责人的过程汇报、研究材料进行审核与评估，并提出相关意见和建议。

3.终期评估：在项目领导小组领导下，由项目评估小组进行终期评估定级，确立A、B、C三级。项目成果形式为研究报告、校本教材、专著、论文等。

4.个人项目负责人因故不能继续承担项目研究，项目即时终止；团队项目负责人因故不能继续承担项目研究，应及时向工作办公室提出申请，项目领导小组同意后，可更换项目负责人。如无正当理由擅自中止或逾期未完成项目的，学校两年内将不再受理该项目负责人及其主要研究人员的立项申请。

七、保障机制

1.学校建立管理网络，确保项目运行顺畅。

2.学校同步确立奖励项目，归入绩效奖励性指标中。

本方案解释权归校长室。

上海市嘉定区第一中学

二○一九年一月

附件一：上海市嘉定一中教职工挑战性项目申报指南（定稿）.docx

附件二：上海市嘉定一中教职工挑战性项目申请书（定稿）.docx